Über clear-brick

Networking-Beratung, die Ihre Persönlichkeit respektiert

Wie alles begann

Die Idee für clear-brick entstand aus persönlicher Frustration. Nach jahrelanger Arbeit in der Karriereberatung wurde immer deutlicher, dass herkömmliche Networking-Ratschläge für einen großen Teil der Menschen einfach nicht funktionieren.

„Geh auf mehr Events", „Sprich einfach Leute an", „Verkaufe dich besser" – diese gut gemeinten Tipps ignorieren, dass Menschen unterschiedlich sind. Für introvertierte Fachkräfte fühlt sich klassisches Networking oft wie ein Kampf gegen die eigene Natur an.

2014 begannen wir, alternative Ansätze zu entwickeln. Wir fragten uns: Was wäre, wenn wir Networking-Strategien entwickeln würden, die verschiedene Persönlichkeitstypen berücksichtigen? Was, wenn erfolgreiche berufliche Beziehungen nicht von Extrovertiertheit abhängen müssen?

Die ersten Pilotprojekte mit Softwareentwicklern und Forschern zeigten schnell: Es funktioniert. Menschen, die jahrelang dachten, sie seien „schlecht im Netzwerken", bauten plötzlich wertvolle berufliche Kontakte auf – indem sie ihre Stärken nutzten statt gegen ihre Schwächen zu kämpfen.

Unsere Mission

Wir glauben, dass beruflicher Erfolg nicht davon abhängen sollte, wie gut Sie Small Talk ertragen oder wie gerne Sie im Mittelpunkt stehen.

Networking wird oft als universelle Fähigkeit dargestellt, die jeder auf dieselbe Weise beherrschen sollte. Diese Sichtweise benachteiligt systematisch Menschen mit bestimmten Persönlichkeitsmerkmalen.

Unsere Mission ist es, das zu ändern. Wir entwickeln Strategien, die unterschiedliche Arbeitsstile, Energielevel und Kommunikationspräferenzen respektieren. Authentisches Networking bedeutet für uns, dass Sie nicht vorgeben müssen, jemand anderes zu sein.

Unsere Werte

Individualität

Es gibt nicht den einen richtigen Weg zu netzwerken. Wir entwickeln Ansätze, die zu Ihnen passen – nicht umgekehrt.

Authentizität

Nachhaltige Beziehungen entstehen durch Ehrlichkeit, nicht durch Selbstdarstellung. Wir helfen Ihnen, Ihre eigene Stimme zu finden.

Praxisnähe

Theorien sind schön, aber nutzlos ohne Umsetzung. Wir liefern konkrete Werkzeuge und Strategien für Ihren Alltag.

Nachhaltigkeit

Networking ist kein Sprint. Wir entwickeln Gewohnheiten und Systeme, die langfristig funktionieren – ohne Sie zu überfordern.

Respekt

Ihre Zeit und Energie sind wertvoll. Wir zeigen Ihnen, wie Sie effizient netzwerken, ohne ständig verfügbar sein zu müssen.

Evidenz

Unsere Methoden basieren auf aktueller Forschung zu Persönlichkeitspsychologie, Kommunikation und Beziehungsaufbau.

Unser Ansatz

Forschungsbasiert

Wir verlassen uns nicht auf Bauchgefühl oder veraltete Business-Weisheiten. Unsere Strategien basieren auf aktueller Forschung zu Persönlichkeitspsychologie, sozialer Interaktion und beruflicher Entwicklung.

Besonders wichtig sind uns Erkenntnisse über unterschiedliche Kommunikationsstile, Energiemanagement und die Psychologie des Beziehungsaufbaus. Diese wissenschaftliche Fundierung ermöglicht es uns, Methoden zu entwickeln, die wirklich funktionieren.

Individuell angepasst

Zwei Menschen in derselben Branche können völlig unterschiedliche Networking-Strategien benötigen. Eine Softwareentwicklerin, die in ein Führungsrolle wechseln möchte, hat andere Bedürfnisse als ein Freelance-Designer, der neue Kunden gewinnen will.

Deshalb beginnen wir immer mit einer gründlichen Analyse Ihrer Situation: Wo stehen Sie gerade? Was sind Ihre Ziele? Welche Ansätze haben Sie bereits versucht? Erst dann entwickeln wir einen maßgeschneiderten Plan.

Praktisch umsetzbar

Die beste Strategie ist wertlos, wenn Sie sie nicht umsetzen. Deshalb legen wir großen Wert auf praktische Anwendbarkeit. Sie erhalten keine abstrakte Theorie, sondern konkrete Schritte, die in Ihren Arbeitsalltag passen.

Wir berücksichtigen dabei Ihre zeitlichen Ressourcen, beruflichen Verpflichtungen und persönlichen Grenzen. Networking sollte Ihr Leben bereichern, nicht zusätzlichen Stress erzeugen.

Wer hinter clear-brick steht

Unser Team besteht aus Karriereberatern, Psychologen und ehemaligen Führungskräften, die alle eines gemeinsam haben: Wir verstehen die Herausforderungen introvertierter Fachkräfte aus eigener Erfahrung.

Die meisten von uns haben selbst jahrelang versucht, in ein Schema zu passen, das nicht zu uns passte. Diese persönlichen Erfahrungen, kombiniert mit professioneller Expertise, machen unsere Arbeit besonders wirksam.

Unsere Kompetenzbereiche

  • Karriereentwicklung und berufliche Positionierung
  • Persönlichkeitspsychologie und Kommunikationsforschung
  • Digitale Netzwerkstrategien und professionelle Online-Präsenz
  • Branchenspezifische Networking-Kulturen in Tech, Wissenschaft und Kreativwirtschaft
  • Strategisches Beziehungsmanagement und Kontaktpflege
  • Kommunikationstraining für unterschiedliche berufliche Kontexte

Wichtige Meilensteine

2014

Gründung

Start als Pilotprojekt mit ersten Workshops für Softwareentwickler in München.

2016

Expansion

Erweiterung des Angebots auf Einzelberatung und Entwicklung digitaler Networking-Programme.

2018

Spezialisierung

Fokus auf introvertierte Fachkräfte und Entwicklung branchenspezifischer Programme.

2021

Digitale Transformation

Entwicklung hybrider Beratungsformate während der Pandemie – mit unerwartet positiver Resonanz.

2024

450+ Kunden

Über 450 Fachkräfte in verschiedenen Branchen erfolgreich begleitet.

Was uns antreibt

Networking ist keine Charakterfrage

Viele Menschen glauben, dass ihre Schwierigkeiten beim Netzwerken ein persönliches Versagen darstellen. Diese Selbstkritik ist nicht nur falsch, sondern auch schädlich.

Die Wahrheit ist: Die meisten Networking-Ratschläge sind für einen bestimmten Persönlichkeitstyp geschrieben. Wenn Sie nicht zu diesem Typ gehören, funktionieren diese Ratschläge einfach nicht – unabhängig davon, wie sehr Sie sich anstrengen.

Wir wollen diese destruktive Selbstkritik durchbrechen und zeigen, dass es andere Wege gibt.

Beruflicher Erfolg sollte inklusiv sein

Wenn Karrierechancen hauptsächlich durch bestimmte Networking-Formate entstehen, benachteiligt das systematisch Menschen, die diese Formate als belastend empfinden.

Das ist nicht nur unfair gegenüber Einzelpersonen, sondern auch ein Verlust für Unternehmen und die Gesellschaft. Viele der klügsten, innovativsten Menschen sind introvertiert – ihre Perspektiven und Fähigkeiten sollten nicht aufgrund veralteter Networking-Konventionen verloren gehen.

Qualität über Quantität

Die Networking-Kultur der letzten Jahrzehnte hat oft Quantität belohnt: Wie viele Kontakte haben Sie? Auf wie vielen Events waren Sie? Wie groß ist Ihr LinkedIn-Netzwerk?

Wir glauben, dass diese Metriken irreführend sind. Zehn Menschen, die Ihre Arbeit wirklich kennen und Sie weiterempfehlen würden, sind wertvoller als tausend oberflächliche Kontakte.

Dieser Fokus auf Qualität spielt introvertierte Stärken aus: Tiefe Gespräche, durchdachte Kommunikation und nachhaltige Beziehungen.

Was wir erreicht haben

Über 450 Fachkräfte aus verschiedenen Branchen haben mit uns ihre Networking-Strategie entwickelt und umgesetzt.

89% unserer Kunden berichten von signifikant mehr beruflichen Chancen durch ihr erweitertes Netzwerk.

Durchschnittlich etablieren Teilnehmende unserer Programme innerhalb von sechs Monaten acht bis zwölf neue, relevante berufliche Kontakte.

76% bewerten Networking nach unserer Beratung als weniger belastend oder sogar angenehm.

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